โปรแกรมฝึกอบรมพนักงานออนไลน์
ระบบ LMS (Learning Management System)
ขับเคลื่อนองค์กรสู่การเป็น Learning Organization ด้วยแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ที่ยืดหยุ่นและทรงพลัง
สร้างคอร์สเรียนและแบบทดสอบได้หลากหลายรูปแบบอย่างไร้ขีดจำกัด พร้อมแดชบอร์ดที่ช่วยวัดผลสัมฤทธิ์และประเมินศักยภาพของบุคลากรได้อย่างแม่นยำแบบเรียลไทม์
ปรึกษา สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมLearning Dashboard ● Real-time
E-Learning System คืออะไร?
โปรแกรมฝึกอบรมพนักงานออนไลน์ ระบบ LMS
E-Learning System คือระบบอบรมพนักงานออนไลน์ยุคใหม่ที่เปลี่ยนการพัฒนาบุคลากรให้เป็นเรื่องง่ายและอัตโนมัติ หมดยุคของการจัดห้องอบรมแบบเดิมที่สิ้นเปลืองทั้งเวลาและงบประมาณ แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้องค์กรสร้างคลังความรู้ คอร์สฝึกอบรม และแบบทดสอบได้อย่างไร้ขีดจำกัด พนักงานเข้าเรียนเพื่ออัปสกิลได้ทุกที่ผ่านคอมพิวเตอร์ ขณะที่ HR และผู้บริหารติดตามผลการเรียน ความคืบหน้า และคะแนนสอบหลังบ้านได้แบบเรียลไทม์ในระบบเดียว
Learning Management System หรือ LMS คืออะไร?
ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ออนไลน์ขององค์กร
LMS ย่อมาจาก Learning Management System หรือ “ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ออนไลน์” หากอธิบายในมุมคนทำ HR คือ โรงเรียนจำลองบนโลกออนไลน์ขององค์กร ที่เป็นตัวกลางเชื่อม HR (ผู้สอน) กับพนักงาน (ผู้เรียน) ตั้งแต่เริ่มเรียนจนถึงประเมินผล
1. จัดเก็บคลังความรู้
อัปโหลดและรวบรวมบทเรียนทั้งหมดไว้ที่เดียว ทั้งวิดีโอ สไลด์สอนงาน PDF หรือบทความ ให้พนักงานเข้ามาคลิกเรียนรู้ได้เอง
2. บริหารจัดการผู้เรียน
กำหนดว่าพนักงานเข้าใหม่ต้องเรียนคอร์สไหน ทีมเซลส์ต้องเรียนวิชาอะไร หรือแผนกไหนต้องทำข้อสอบภาคบังคับ
3. ตรวจสอบและวัดผล
สรุปข้อมูลการเข้าเรียนเป็นกราฟบนแดชบอร์ด ให้ HR นำไปรายงานผู้บริหารหรือประกอบการประเมินผลงาน (KPI) ได้ทันที
ปลดล็อกทุกความท้าทาย สู่การเป็นองค์กรยุคใหม่
ปัญหาที่ทีม HR เจอเมื่ออบรมแบบออฟไลน์
พนักงานเข้าเรียนไม่พร้อมกัน จัดอบรมวนซ้ำไม่จบสิ้น
เวลาจัดอบรมออฟไลน์ พนักงานหน้างานมักติดเคส ลา หรือติดภารกิจสำคัญ ทำให้ HR ต้องประสานงานจัดรอบเก็บตกวนไปเรื่อย ๆ เสียทั้งเวลาและพลังงาน
ตามเอกสารและเช็คสถานะคอร์สภาคบังคับจนหัวหมุน
คอร์สที่กฎหมายบังคับหรือบริษัทกำหนดให้ต้องเรียน HR ต้องนั่งทำตาราง Excel ไล่ทักไลน์ทีละคนว่า “เรียนหรือยัง” หรือ “ทำข้อสอบผ่านไหม” เพื่อทำรายงานส่งผู้บริหาร
งบประมาณบานปลาย แต่วัดผลความคุ้มค่าไม่ได้
ทุกครั้งที่จัดอบรมมีค่าใช้จ่ายซ่อนอยู่ ทั้งค่าวิทยากร ค่าเช่าสถานที่ ค่าอาหาร และค่าเดินทาง แต่สุดท้ายไม่มีตัวเลขชัดเจนว่าพนักงานนำความรู้ไปใช้พัฒนาองค์กรได้จริงมากน้อยแค่ไหน
E-Learning สำคัญต่อองค์กรอย่างไร?
ประหยัดงบ รักษามาตรฐานความรู้ และปลอดภัย
ประหยัดงบประมาณการฝึกอบรม
ลงทุนสร้างคอร์สเรียนเพียงครั้งเดียว แต่ส่งต่อให้พนักงานเรียนได้ไม่จำกัดจำนวนคนและจำนวนรุ่น ลดค่าใช้จ่ายจิปาถะในการจัดสัมมนาออฟไลน์
รักษามาตรฐานความรู้ขององค์กร
เทคนิคการทำงานและหลักสูตรพนักงานใหม่ถูกบันทึกอย่างเป็นระบบ แม้พนักงานเก่าลาออก “องค์ความรู้สำคัญ” ยังคงอยู่คู่บริษัท
ข้อมูลปลอดภัย ไร้กังวลเรื่องรั่วไหล
คอร์สเรียนและข้อมูลทั้งหมดถูกจัดเก็บบนระบบที่มีความปลอดภัยสูง ความลับภายในองค์กรจะไม่ถูกแชร์ออกสู่ภายนอก
ขั้นตอนการทำงานของ E-Learning System
แยกประสบการณ์ชัดเจนทั้งฝั่ง HR และฝั่งพนักงาน
HR E-Learning Management
ฝั่ง HR (Admin Experience) — จัดการง่าย ครบจบ ในที่เดียว
3 Stepsสร้างหลักสูตรแบบลากวาง
อัปโหลดไฟล์วิดีโอ PDF บทความ หรือลิงก์จากภายนอกมารวมเป็นบทเรียนได้อย่างสะดวก
ตั้งค่าเงื่อนไขและจัดกลุ่มผู้เรียน
กำหนดคอร์สบังคับเฉพาะแผนก เช่น การตลาด บัญชี หรือเปิดเป็นคอร์สอิสระ พร้อมกำหนดวันสิ้นสุดตามนโยบายบริษัท
ปล่อยระบบทำงานอัตโนมัติ
ระบบแจ้งเตือนพนักงานเมื่อมีหลักสูตรภาคบังคับ หรือเตือนเมื่อใกล้เดดไลน์ โดยที่ HR ไม่ต้องทักตามเอง
E-Learning Workflow
ฝั่งพนักงาน (Employee Experience) — เรียนง่าย สะดวก ทุกที่ทุกเวลา
3 Stepsเข้าสู่ระบบและเช็คแดชบอร์ดส่วนตัว
พนักงานล็อกอินผ่านคอมพิวเตอร์ จะพบหน้าแดชบอร์ดที่สรุปคอร์สเรียนทั้งหมดของตนเองทันที
เลือกเรียนตามหมวดหมู่
แบ่งชัดระหว่างหลักสูตรบังคับตามสายงานที่ต้องเรียนให้จบตามกำหนด และคอร์สอิสระสำหรับศึกษาข้ามสายงาน
ทำแบบทดสอบและอัปเดตสถานะ
เมื่อเรียนจบแต่ละบท ทำข้อสอบผ่านระบบได้เลย และสถานะถูกอัปเดตไปยังแดชบอร์ดทันที
E-Learning System ตอบโจทย์ของ HR อย่างไร?
พัฒนาคนได้จริง ลดงานแอดมิน และสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้
พนักงานพัฒนาตัวเองได้จริง โดยไม่กระทบเวลางาน
ตอบโจทย์ตารางงานแน่น หรือทีมเซลส์ที่เดินทางบ่อย เรียนช่วงไหนก็ได้ เรียนค้างไว้ตรงไหน ระบบบันทึกเวลาให้กลับมาเรียนต่อได้ทันที
ลดงาน HR มีเวลาไปทำกลยุทธ์อื่น
ลดภาระงานแอดมินและการคีย์ตาราง Excel ระบบตรวจสอบสถานะ คำนวณคะแนน และยื่นรายงานให้ผู้บริหารได้ทันที
สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้
มีพื้นที่คลังความรู้อิสระให้ศึกษาข้ามสายงาน กระตุ้นความกระตือรือร้น และช่วยลดอัตราการลาออก
คุณสมบัติเด่นของ E-Learning System
คลังสื่อหลากหลาย แบบทดสอบ 5 รูปแบบ และรายงานบนแดชบอร์ด
ระบบคลังสื่อมัลติมีเดียหลากหลาย
รองรับการสร้างบทเรียนในทุกรูปแบบไฟล์ ทั้งวิดีโอ ภาพ บทความ หรือไฟล์เอกสาร ช่วยให้คอร์สเรียนน่าสนใจ ไม่น่าเบื่อ
วัดผลลัพธ์เพื่อประเมินพนักงานได้อย่างแม่นยำ
เปลี่ยนการอบรมให้เป็นตัวเลขที่จับต้องได้ สำหรับประกอบการประเมินผลประจำปี (KPI / OKRs) หรือพิจารณาเลื่อนขั้นอย่างโปร่งใส
- เปรียบเทียบพัฒนาการด้วยแบบทดสอบก่อนเรียนและหลังเรียน
- คลังประวัติการเรียนรู้รายบุคคล
- วิเคราะห์จุดอ่อน-จุดแข็งของทีม
ระบบจำลองสถานการณ์และแบบทดสอบ
ตั้งค่าแบบทดสอบก่อนเรียนและหลังเรียนได้ พร้อมตรวจคะแนนและเฉลยอัตโนมัติ ผสมรูปแบบคำตอบในหนึ่งชุดได้ถึง 5 แบบ
เลือกคำตอบเดียว
ข้อสอบปรนัยพื้นฐาน เลือกข้อที่ถูกต้องที่สุดเพียงข้อเดียว
เลือกได้หลายคำตอบ
ติ๊กถูกได้มากกว่าหนึ่งข้อ เหมาะกับเคสที่ต้องการคำตอบครอบคลุม
แบบใช่หรือไม่
วัดความเข้าใจแบบรวดเร็ว เช็คกฎเกณฑ์หรือนโยบายบริษัท
ตอบเป็นข้อความ
ข้อสอบอัตนัย ให้พิมพ์อธิบายไอเดีย วิเคราะห์เคสได้สั้น-ยาว
ผสมและสลับโจทย์
ผสมทุกรูปแบบในชุดเดียว และสลับลำดับโจทย์รายคน ป้องกันการทุจริต
รายงานเด่นบนแดชบอร์ด
- ข้อมูลสถิติภาพรวม สรุปจำนวนหลักสูตรทั้งหมดและจำนวนพนักงานในระบบ มองเห็นคลังความรู้และปริมาณการเข้าใช้งานได้อย่างรวดเร็ว
- ติดตามและแนวโน้มความคืบหน้า เจาะลึกเปอร์เซ็นต์ความคืบหน้าแบบเรียลไทม์ เปรียบเทียบตามโครงสร้างแผนก
- ความนิยมและการวัดผลสัมฤทธิ์ รายงานเปอร์เซ็นต์คอร์สที่มีผลสอบจากมากไปน้อย คำนวณผลสอบ สถานะผ่านเกณฑ์ และแจ้งเตือนหลักสูตรที่ยังไม่เสร็จตามกำหนด
เหตุผลที่ต้องเลือกใช้ Ai HCM
เชื่อมข้อมูลอัตโนมัติ สอบอัจฉริยะ และดึงรายงานในคลิกเดียว
เชื่อมต่อฐานข้อมูลอัตโนมัติ
ซิงค์ข้อมูลพนักงานใหม่และย้ายแผนกเข้าสู่หลักสูตรได้ทันที โดยที่ HR ไม่ต้องคีย์ข้อมูลซ้ำซ้อน
ระบบสอบอัจฉริยะ ป้องกันการทุจริต
จัดคอร์สแยกหมวดหมู่บังคับหรืออิสระได้ตามใจ พร้อมระบบสลับข้อสอบอัตโนมัติ ป้องกันการทุจริต
แดชบอร์ดเรียลไทม์ ดึงรายงานในคลิกเดียว
แทร็กสถานะการเรียนและคะแนนสอบได้ทันที พร้อมส่งออกรายงานสรุปผลให้ผู้บริหารได้ใน 1 คลิก
Dashboard & Analytics สำหรับ HR
เจาะลึกการวัดผลแบบเรียลไทม์
ภาพรวมความคืบหน้าแบบเรียลไทม์
เปิดดูได้ทันทีว่าภาพรวมทั้งบริษัท หรือรายแผนก มีเปอร์เซ็นต์การเข้าเรียนและเรียนจบไปแล้วเท่าไหร่
วิเคราะห์คะแนนและจุดอ่อนผู้เรียน
แสดงกราฟคะแนนของแต่ละหลักสูตร ช่วยวิเคราะห์ว่าพนักงานส่วนใหญ่ทำคะแนนช่วงไหนได้น้อย เพื่อพัฒนาศักยภาพตรงจุด
รายงานพร้อมส่งออกในคลิกเดียว
สรุปรายชื่อพนักงาน เวลาที่ใช้เรียน คะแนนสอบ และสถานะการผ่านหลักสูตร เป็นไฟล์รายงานพร้อมนำไปพรีเซนต์ในที่ประชุมผู้บริหาร
เชื่อมต่อทุกระบบงาน HR ให้เป็นเรื่องง่าย
สำรวจฟีเจอร์อื่น ๆ ของ Ai HCM
Employee
ระบบจัดการข้อมูลพนักงาน
Time Attendance
โปรแกรมลงเวลาทำงาน พร้อมเชื่อมเครื่องสแกนใบหน้า
Payroll
โปรแกรมคำนวณเงินเดือนออนไลน์ ดึงข้อมูลลงเวลาอัตโนมัติ
ESS Application
HR บนมือถือ ลงเวลาและยื่นลาสำหรับพนักงาน
Onboarding
โปรแกรมต้อนรับและเตรียมพร้อมพนักงานใหม่
Welfare
ระบบสวัสดิการพนักงาน และเบิกค่าใช้จ่ายออนไลน์
Survey
โปรแกรมแบบสอบถามพนักงานออนไลน์
Evaluation
โปรแกรมประเมินผลงานพนักงานออนไลน์
Fix Assets
โปรแกรมจัดการสินทรัพย์ออนไลน์
FAQ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับระบบฝึกอบรมออนไลน์
HR จะมั่นใจได้อย่างไรว่าพนักงานเข้ามาเรียนจริง และเข้าใจเนื้อหาจริง?
HR สามารถจำกัดเวลาในการเรียนของแต่ละคอร์สได้หรือไม่?
สามารถนำลิงก์วิดีโอจากภายนอก เช่น YouTube มาร้อยเรียงเป็นบทเรียนได้ไหม?
Use Case : E-Learning System
ตัวอย่างการใช้งานจริงในองค์กร
ต้องการให้พนักงานใหม่ทุกคนเข้าใจกฎระเบียบ นโยบายความปลอดภัย และวัฒนธรรมองค์กรครบถ้วน 100% ภายใน 15 วันแรก โดยที่ HR ไม่ต้องจัดปฐมนิเทศใหม่ทุกครั้งที่มีคนย้ายเข้า
HR นำเนื้อหาคู่มือพนักงานและวิดีโอแนะนำบริษัทมาสร้างเป็นเส้นทางการเรียนรู้บนระบบ พร้อมกำหนดเงื่อนไขให้พนักงานใหม่ทุกคนต้องเข้าเรียนและทำข้อสอบความปลอดภัยให้ผ่าน 90%
พนักงานใหม่เข้าใจข้อบังคับขององค์กรอย่างรวดเร็ว เริ่มงานได้อย่างปลอดภัย HR ประหยัดเวลาจัดปฐมนิเทศได้ 100% และมีรายงานหลักฐานผลการสอบเก็บไว้ตรวจสอบย้อนหลัง
บริษัทจะเปิดตัวสินค้าไลน์ใหม่ในอีก 1 เดือน ผู้บริหารต้องการให้ทีมเซลส์ ทีมบริการ และทีมหน้าร้านทุกสาขาทั่วประเทศมีความรู้จุดขายเป็นมาตรฐานเดียวกัน โดยไม่ต้องเรียกทุกคนกลับมาเทรนที่สำนักงานใหญ่
ฝ่ายการตลาดและ HR อัปโหลดข้อมูลสินค้าและวิดีโอเทคนิคปิดการขายลงระบบ เป็นคอร์สบังคับเรียนด่วน กำหนดวันสิ้นสุดก่อนวันเปิดตัว 1 สัปดาห์ ตั้งเกณฑ์ข้อสอบที่ 85% และเปิดระบบสลับโจทย์อัตโนมัติ
ทีมขายและบริการทั่วประเทศพร้อมทันวันเปิดตัว HR เช็คจากแดชบอร์ดได้แบบเรียลไทม์ว่าสาขาไหนยังเรียนไม่จบ และบริษัทประหยัดงบเดินทาง ค่าอาหารในการจัดสัมมนาใหญ่
พร้อมเปลี่ยนองค์กรสู่ Learning Organization แล้วหรือยัง?
เริ่มต้นใช้งาน E-Learning System เพื่อสร้างคลังความรู้ วัดผลอบรมเป็นตัวเลขจริง และลดต้นทุนการจัดเทรนออฟไลน์
ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม